Somos miembros de la Sociedad para el Aprendizaje Organizacional (SOL por sus siglas en inglés), lo que nos permite tener acceso a una red internacional de expertos en investigación de vanguardia sobre el desarrollo organizacional a nivel mundial. La Sociedad para el Aprendizaje Organizacional es parte de MIT - Massachusetts Institute of Technology fundado por Peter Senge, autor de "La Quinta Disciplina".

El modelo de liderazgo y equipos utilizado por THE EDGE GROUP consiste en tres áreas claves, que pueden ser desarrolladas para fortalecer la capacidad de aprendizaje personal y grupal:

• Diálogo

  Desarrollar la capacidad de comunicarse efectivamente, poniéndose en el lugar del otro para encontrar acuerdos que funcionen.

• Propósito

  Clarificar el norte de cada individuo y la organización.

• Pensamiento sistémico

  Desarrollar herramientas para encontrar claridad en la complejidad, para ver el todo y no sólo las partes.